Przejdź do treści

Employment

Employment (zatrudnienie) to zasób reprezentujący stosunek pracy w kontekście kadrowym: pracodawca i pracownik są jawnie wskazani jako referencje do PartyRole (employer, employee). Okres zatrudnienia (period), stanowiska (Position) i typ umowy. Minimum HR: employer (Reference PartyRole), employee (Reference PartyRole), period; opcjonalnie position[] (tablica przypisań stanowisk z okresami, 0..N), type (umowa). Wzorowany na SAP (PA infotype 0001), Oracle HCM (PER_ALL_ASSIGNMENTS_M), Workday (Employment).

Rozszerza DomainResource.

1. Zakres i zastosowanie

Employment = kadrowy kontekst relacji employer–employee: employer (Reference PartyRole) i employee (Reference PartyRole) — pracodawca i pracownik są jawnie wskazani jako role; dane podmiotu (nazwa, NIP, adres) w PartyRole.party → Party. Ponadto period, status, opcjonalnie position[] (0..N – tablica przypisań stanowisk z okresami, jedno zatrudnienie może obejmować wiele stanowisk jednocześnie lub kolejno w czasie) i type (umowa o pracę, zlecenie, B2B itd.).

  • Rejestr zatrudnień – lista Employment po stronie pracodawcy lub pracownika (identifier, employer, employee, period, status, position[]); employer i employee to referencje do PartyRole.
  • Dokumenty HR – Document w domenie kadr może referować Employment (valueReference); pracownik = Employment.employee (PartyRole).

2. Zawartość (struktura)

Oprócz elementów DomainResource (id, meta, text, comment, category, status, type, contained, attribute):

Nazwa Kard. Typ Opis
employer 1..1 Reference(PartyRole) Pracodawca – referencja do PartyRole (role=employer); dane podmiotu w PartyRole.party → Party
employee 1..1 Reference(PartyRole) Pracownik – referencja do PartyRole (role=employee); dane podmiotu w PartyRole.party → Party
identifier 0..* Identifier Identyfikatory zatrudnienia (np. system hr-employment-id – zob. Identifier, code-systems)
period 0..1 Period Okres zatrudnienia (start, end); brak end = nadal zatrudniony
position 0..* EmploymentPosition Przypisania stanowisk z okresami – jedno zatrudnienie może obejmować wiele stanowisk jednocześnie lub kolejno w czasie (zob. sekcja 2a)
type 0..1 CodeableConcept Typ umowy (umowa o pracę, zlecenie, B2B, praktyka – system https://api-erp.kamsoft.pl/ns/employment-type)
primaryEmployment 0..1 Reference(Employment) Odniesienie do głównego zatrudnienia (gdy to zatrudnienie jest pochodne)
kind 0..1 CodeableConcept Rodzaj umowy (np. na czas nieokreślony, na czas określony – system employment-kind)
workTime 0..1 Quantity Wymiar etatu liczbowo (np. 1.0 = pełny etat, 0.5 = pół; unit np. FTE, percent)
workTimeText 0..1 string Opis etatu tekstowo (np. „pełny etat”, „1/2 etatu”)

Uwaga: status (z DomainResource) – aktywny / nieaktywny / zakończony; type – rodzaj umowy.

2a. Struktura position[]

Każdy element tablicy position to obiekt zagnieżdżony (EmploymentPosition) opisujący jedno przypisanie stanowiska w ramach zatrudnienia:

Nazwa Kard. Typ Opis
reference 1..1 Reference(Position) Referencja do stanowiska (Position)
period 0..1 Period Okres obowiązywania przypisania stanowiska w ramach zatrudnienia; brak – przypisanie bezterminowe lub obowiązujące przez cały okres zatrudnienia
meta 0..1 Meta Metadane przypisania stanowiska (np. source, lastModified, profile)

3. Zgodność z systemami ERP

System Odpowiednik Uwagi
SAP HCM / S/4HANA PA infotype 0001 (Organizational Assignment), Period of Service Employee (PERNR) → Position (PLANS), Job, Org unit; BEGDA/ENDDA = period; wiele IT0001 = wiele przypisań stanowisk z różnymi datami
SAP SuccessFactors Employment (EC), JobAssignment Employment entity z effective dates, job/position reference; multiple concurrent job assignments
Oracle HCM Cloud PER_ALL_ASSIGNMENTS_M, Period of Service Assignment z person, assignment type, job, position, dates; pracownik może mieć wiele assignments
Workday Employment Worker + Employer + Start/End date, Position (Job), Employment Type; Additional Jobs wspierają równoległe stanowiska
FHIR Patient (employment context), RelatedPerson Uproszczony kontekst medyczny; pełny model HR w dedykowanych zasobach

Nasz model jest kanoniczny: employer i employee (Reference PartyRole) + period + position[] (0..N z period) + type (umowa) pokrywa SAP (PA0001 + wiele IT0001 z datami), Oracle (wiele assignments), Workday (Employment + Additional Jobs); pracodawca i pracownik jawnie jako PartyRole.

4. Odniesienia